劳务派遣的公司-一诺信劳务-劳务派遣

劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式转让。

劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可***提出变更申请。符合法定条件的，许可***应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可***应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。

劳务派遣人员工资福利怎么发

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，劳务派遣企业哪家好，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会***是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会***费，不能互相推脱，劳务派遣的公司，***劳务派遣人员的权益。

劳务外包目前已经成为一种普遍的用工形式，***为常见的外包业务有安保、保洁、食堂等，这些岗位的劳动者属于物业公司或餐饮公司的员工，而跟这家实际用工的企业没有任何劳动关系。相比还牵扯着连带关系的劳务派遣，劳务外包优势立显—无需费心管理，劳务派遣，还可以把责任撇得干干净净。

随着市场分工的日益精细，越来越多的企业在更广泛的岗位上使用劳务外包这种用工形式，比如网络服务外包、呼叫中心外包、人力资源外包、外包等等，一些企业甚至将整条生产线都外包出去。

在讲座现场，一位听讲者就告诉记者：“我先生的公司就有不少劳务派遣员工，听说以后严控劳务派遣的消息后，就把其中的大部分人转成了劳务外包。去有‘同工同酬’的规定卡着，他们还能拿到跟正式工一样的工资，现在成了外包，劳务派遣单位哪家好，跟公司没有任何关系了，收入反而没了保障，一个月工资就降了1000多，第二个月又降了1000多，还不如原来的劳务派遣呢。”