黄骅长期工-一诺信劳务(图)

从劳动力需求——企业角度看待“用工荒”

我国利用廉价劳动力优势，承接了国际生产中的加工制造环节，“中国制造”得以以低成本、***格的优势打人世界市场。跨国企业利用技术优势，享有了绝大部分利润。而我国企业利润微薄，因而工资成本承担能力弱。因为企业按产品件数计算劳动报酬，在利润的驱动下，多数劳动密集型企业通过增大劳动强度，延长工作时间来降低成本、提高利润。

由于高校扩招，教育逐渐产业化，大学毕业生的数量越来越多，为社会造成巨大的就业压力。但是在大学生遭遇“就业难”的同时，企业却在大喊“用工荒”。究竟是何原因造成这一矛盾的现象呢？

一方面，我国劳动力的供需产生脱节。由于家庭及社会对教育的投入力度不断增大，劳动力供给的知识结构方面在不断变化：中人才比例不断上升，而低端劳动力的比重则在不断下降。同时，由于教育成本的提升、受教育时间延长，劳动力的预期收入水平也在提高。但是由于我国处于国际产业链的低端，产成品附加值较低，企业根据产品附加值来制定劳动力价格时，工资则较低。因而我国目前出现了产业结构与劳动力供给结构的不匹配，劳动力供给与劳动力需求脱节。

另一方面，招收员工的过程会产生“劣币驱逐良币”现象。由于企业和应聘者所掌握的信息不对称，因而常常产生“逆向选择”问题。企业难以充分了解应聘者，加之应聘者良莠不齐，为了降低信息不对称的风险，企业往往开出较低的工资。从而导致保留价格高于企业工资的应聘者（往往是大学生）退出，保留价格较低的应聘者（往往是知识水平不高的应聘者）留在人才市场。

组团招聘平台

为进一步缓解企业招工不足问题，针对企业的急聘需求，由劳动保障部门***跨地区的政企合作，长期工，连续6年开展了跨区域组团招聘活动。市劳动保障部门***60多家大户缺工企业，提供1万多个岗位，分别去河北邯郸、涉县、山西忻洲、峰峰矿区以及四川南江、巴州举办六场青岛企业招聘会，帮助企业招聘职工2300多人。