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劳务派遣人员工资福利怎么发

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会***是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会***费，不能互相推脱，***劳务派遣人员的权益。

“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素***形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的***，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“劳务派遣”***“劳务派遣”***是不同于传统企业的一种新的社会资源***形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。

实施派遣的好处是什么？

一、对企业的好处

1、节约了管理成本

2、节省了人员的招募成本（时间成本和经济成本）

3、规避了用工风险

4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工

5、提高了派遣员工的素质。

总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。

二、对学校的好处

1、节约了学校就业安置开发成本

2、规避了学校就业的风险

3、节约了就业成本，无中介费就业

4、强化了学生的就业管理，提高了学生工作的稳定性

5、保障了学生后期服务跟踪管理工作，再就业工作得到保障；

6、半工半读实行了巧妙的结合，推动和提高了学校的招生。

三、对员工的好处

1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都将对你进行服务管理，不让您在外无家可归；

2、不管是从那个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到你需要的工作，并且不***任何的安置中介费；

3、当派遣员工的***得不到保障时，劳务输出，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司***个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调；

4、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。