劳务派遣工-廊坊劳务派遣-一诺信劳务服务(查看)

暂行规定明确了用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会***费的适用范围、缴费基数、缴费比例以及程序。本市和外省市劳务派遣单位向本市企业、***、***、社会团体、民办非企业单位，会计师事务所、律师事务所、会等***派遣劳动者的，劳务派遣单位及其被派遣劳动者应依法在本市参加社会***。

暂行规定明确了社会***费的资金划拨方式和其他形式的派遣处理办法。用工单位负责代劳务派遣单位，为本单位使用的被派遣劳动者办理参保登记手续。劳务派遣单位应缴纳的社会***费及其被派遣劳动者的个人缴费部分，用工单位不再拨付到劳务派遣单位，直接缴纳至社会***经办机构。

在劳务派遣中，劳务派遣公司，意外***应由谁负责，是劳务派遣公司还是用工单位？

新实施的《劳动合同法》规定，劳务派遣单位，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。像刘先生这种情况，虽然与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际用工单位也存在一定责任，要与派遣公司共同承担刘先生因伤住院所产生的一切费用。

同时，廊坊劳务派遣，根据新《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。

《劳动合同法》用工单位应当履行下列义务：

（一）执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，劳务派遣工，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。