北京长期工-天津一诺信劳务

招聘服务平台

全市各级劳动保障部门以岗位为核心，充分发挥市场就业的主渠道作用，***开展了“信心2009—60万就业岗位迎挑战”、“携手2009—特别培训送企业”、“同行2009—创业促进行动”、“展技2009—系列职业技能大赛”、“真情2009—就业援助手拉手”等五个主题活动。全市12个人力资源市场实行了全天候开放，通过各级职业介绍网点，对335个市级***项目和各类企业划片包干，长期工，推行网格化的配置服务。1~9月份，全市各级人力资源市场举办招聘会945场，为1.4万户用人单位对接招聘岗位38.9万个，职业介绍成交15万人次。

天津市发布《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》

天津北方网讯：日前，我市正式发布《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)。这是认真贯彻落实***《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，深入贯彻系列重要讲话精神特别是对天津工作提出的“三个着力”重要要求，围绕新时期天津城市战略***，加快实施创新驱动发展和京津冀协同发展***战略的重大举措。

市人才工作***小组办公室负责人介绍，《实施意见》共9个方面、29条，核心是紧紧扭住改革开放创新这个根和魂，大力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，理顺、市场和用人主体“三个关系”，向用人主体放权，为人才松绑，让创新创造活力充分迸发。

主要目标是，到2020年，在人才发展体制机制改革的重要领域和关键环节上取得突破性进展，基本形成与“一基地三区”战略***和具有国际影响力的产业创新中心相适应的科学规范、开放包容、运行的人才发展治理体系，确立人才国际竞争比较优势，使天津成为各类人才实现梦想的港湾，***国际知名的创新之城、创业之地。

其中，对于自主决定分配标准和形式，《实施意见》明确，高校、科研院所、***卫生机构在执行******绩效工资制度中，可自主决定内部分配标准、形式、具体办法。对引进和培养的高层次人才，实行协议工资、年薪工资制的，其工资不纳入绩效工资总额调控范围。科研人员承担的科技成果转化奖励、科研经费绩效奖励、企业科研项目所获收入，均不纳入绩效工资总额。

放权不是目的，是为了更好地服务。《实施意见》明确，坚持放管结合、优化服务，提高服务质量。提出了编制人才发展综合服务指南、发布人才管理***清单和责任清单、清理规范人才招聘、评价、流动等环节行政事业性收费等简政措施。